對 Samer Aboul Hosn 來說，擔任舊金山公用事業委員會 (SFPUC) 電力企業的高階管理助理不僅僅是為了保持營運順利進行。它是關於在人、政策和目的之間架起橋樑。 「我喜歡把自己想像成一個幫助助理總經理和辦公室的人，不僅為我們的同事服務，也為城市裡的每一位納稅人服務，」Samer 分享道。 “我們在同一小時內處理從休假申請到法律文件到市長信函的所有事務。”

這個角色需要適應性、洞察力和信任。不過，最讓薩默感到著迷的是能夠在擁有數十年公共服務經驗的助理總經理芭芭拉·黑爾 (Barbara Hale) 手下工作。 「在此之前，我從未在政府部門工作過，所以能有一位懂得如何應對我們工作中各種複雜情況的導師，對我來說彌足珍貴。憑藉我在環境政策方面的背景，我能夠不斷地將我所學的知識與我們服務社區的方式聯繫起來。”

慶祝阿拉伯裔美國人傳統月

在阿拉伯裔美國人傳統月期間，薩默也思考了一種不同的服務——一種植根於他的文化認同的服務。他出生於加利福尼亞州，但他的家人是來自黎巴嫩的德魯茲宗教社區的成員。薩默解釋說，他的成長經歷幫助他了解阿拉伯世界的豐富性和多樣性。 「從我們在黎巴嫩的小鎮出發，無論往哪個方向走20分鐘，我都會發現不同的方言、不同的傳統，甚至一些我可能不認識的食物。這就是阿拉伯文化的魅力所在——它本身就極其多元，」他分享道。

薩默在長灘長大，很幸運很早就體驗到了文化的接納，但外面的世界卻常常講述著不同的故事。 9事件後，反阿拉伯言論的興起毋庸置疑。我們常被描繪成恐怖分子或難民——很少有介於兩者之間的形象。阿拉伯裔美國人傳統月正是我兒時渴望的形象。它給了我們空間，讓我們的經歷更人性化，並重塑我們自身的敘事。

互相支持

薩默不認為住在灣區是理所當然的事。尤其是這個月，他意識到並不是每個人都有相同的機會。為此，他鼓勵人們支持其他社區並建立聯繫。他希望他的故事能鼓勵同事們了解更多。說到阿拉伯世界，你會想到戰爭、石油、落後的法律和社會，以及杜拜。我們常常被邊緣化，被他人用來掌控我們敘事，從而迷失方向。我懇請大家做一些快速的研究，以便更好地理解我們。阿拉伯世界因自然資源匱乏而飽受暴行和苦難，但事實上，我們的歷史和文化遠比這些現代衝突更加深厚、更加悠久。

薩默說，教育、團結和意識是解決這個問題的方法。他仍然希望有一天，阿拉伯裔美國人傳統月能夠既是反思，也是慶祝。 “在我們的商店購物，在我們的餐廳用餐。把我們的餐廳介紹給你的孩子。發出聲音是建立橋樑的開始——這也是我們共同成長的方式。”